La exención del pago de la tasa de la grúa no se aplicaba solamente a los concejales

El alcalde apunta que el intendente de la Policía le informó que ha habido "ciudadanos no relacionados con la política" que también se beneficiaron de la dispensa · Anuncia ahora que se pedirán "explicaciones"

La "práctica habitual" de no pagar la tasa de la grúa cuando un vehículo era llevado al depósito municipal por infringir una norma de tráfico no se aplicaba solamente a autoridades municipales sino que también hubo algunos ciudadanos no vinculados con la política que disfrutaron de este privilegio. Este sorprendente hecho fue apuntado por el alcalde, Enrique Moresco, en la mañana de ayer dando así a conocer un detalle más de una "costumbre" que se producía en estas dependencias policiales y cuya legalidad es más que cuestionable. Esta afirmación la hizo el primer edil refiriéndose a unas explicaciones que en su momento le dio el intendente jefe de la Policía Local, Rafael Muñoz Leonisio, cuando analizaron lo ocurrido con el edil de Cultura, Millán Alegre, quien retiró su vehículo de estas instalaciones sin abonar la correspondiente tasa.

Fue el miércoles cuando trascendieron los motivos por los que el responsable de Cultura fue exonerado de este tributo. Así, en un informe firmado por el segundo jefe de la Policía Local se apuntaba que era "costumbre" que los ediles no la pagaran cuando estaban de servicio. En el caso de Alegre, le fue retirado su turismo mientras se encontraba el pasado 14 de junio en una "reunión urgente" en el edificio San Luis.

Al ser preguntado si conocía esta "práctica habitual", el alcalde aseguró que "ningún" miembro de su equipo de Gobierno se ha beneficiado de esta dispensa. Acto seguido hizo una afirmación donde advertía que, supuestamente, no sólo se habrían podido beneficiar de esta práctica algunos ediles en anteriores mandatos. Así dijo: "El segundo jefe de la Policía me presentó en su informe una relación de casos en los que algunos policías, con ciudadanos que no eran políticos, habían procedido a la devolución de los vehículos". No obstante, este listado no fue aportado cuando se hizo público el pasado miércoles el informe de Muñoz Leonisio.

Tras esto, apuntó que se va a proceder a "pedir explicaciones" sobre estas dispensas, una decisión que se anuncia casi una semana después de que trascendiera lo ocurrido con Millán Alegre. Según las declaraciones realizadas ayer por el primer edil, Muñoz Leonisio le comunicó esta irregularidad en el momento que le entregó el informe sobre la retirada del vehículo de Millán Alegre y que data del pasado 5 de julio. Asimismo, Moresco aseguró que ha solicitado al edil de Policía Local, Carlos Coronado, que investigue la relación de nombres dada por el alto mando policial.

Además, el primer edil volvió a eludir cualquier responsabilidad en la exención que se le aplicó a Millán Alegre el pasado mes de junio asegurando que esto no se había producido previamente con "ningún" concejal de este equipo de Gobierno. "La devolución del vehículo no fue a instancia del concejal sino a iniciativa de este jefe de la policía [Muñoz Leonisio] argumentando una serie de artículos legales", subrayó. Momentos después agregó: "Al no haber sido pedido por el concejal y estando este siempre dispuesto a pagar la multa, lo que ha paralizado todo es el informe de este técnico diciendo que legalmente se podía proceder a la devolución ".

El pasado miércoles, el concejal de Policía Local, Carlos Coronado, anunció que ha dado instrucciones para que se aplique a rajatabla la normativa municipal que regula el servicio de retirada de vehículos y que se deje sin validez la "costumbre" a la que hacía referencia Muñoz Leonisio. Asimismo apuntó que sólo podrán llevarse su coche aquellos propietarios que justifiquen que este le ha sido robado. Además, la salida deberá estar autorizada por escrito por el responsable de este Área. Hasta ahora, si un edil, estando en horario de trabajo, aparcaba su vehículo infringiendo alguna normativa de tráfico y lo retiraba la grúa, podía llevárselo del depósito sin abonar la tasa en base a una interpretación personal, y más que discutible, del segundo jefe de la Policía de un artículo de la Ley de Haciendas Locales.

Pepa Conde insiste en pedir la dimisión de Millán Alegre

04/08 • 21:09 • Información

Los ediles de IU mantienen que ante el suceso acontecido con el vehículo de Millán Alegre el alcalde debe depurar responsabilidades y el edil debería presentar su dimisión. Así lo aseguró ayer la edil Pepa Conde quien ha afirmado que Millán Alegre al afirmar que pagará voluntariamente la tasa a la grúa está reconociendo que “incumplió claramente la ordenanza municipal que el mismo aprobó”. Por tanto, la edil de Izquierda Unida considera que “ahora de nada sirve que trate de pagarla, puesto que actuó a sabiendas de que incumplía la normativa municipal”.

Además, Conde mantiene que “ha existido presión política para la retirada de la multa y no abonar la tasa”.

En cuanto al informe policial los ediles de IU sostienen que contiene varios “errores de bulto” como, por ejemplo que “se realizó el día 5 de julio”, es decir, 22 días después de la retirada del vehículo. Además, Conde considera que “de no ser por la denuncia de UGT e Izquierda Unida, probablemente nunca se hubiera realizado nunca”. Además IU ha denunciado que ésta es una práctica habitual.

Coronado anuncia una reestructuración de la Policía

El Concejal Delegado de Policía Local y Protección Civil, Carlos Coronado, ha comparecido para explicar que la retirada del vehículo del depósito municipal de un Concejal de Cultura en virtud de un informe en el que se eximía a este concejal del pago de las tasas de multa de la grúa municipal por encontrarse en un acto oficial. Decisión que se toma desde Jefatura antes de que Coronado llegara a la Concejalía de Policía Local y Protección Civil.

Con respecto a este tema el responsable municipal, ha incidido en que “he dado órden expresa para que ningún coche que sea retirado por la grúa municipal con una sanción o multa, salga del depósito municipal sin pagar la tasa correspondiente, excepto los que permita la ley, independientemente de la persona dueña del vehículo”.

El edil ha señalado que “me parece acertada la actitud del concejal que desde un principio ha querido abonar la tasa, es lo correcto y es lo que hay que hacer”.

Reestructuración

Además, el edil de Policía Local ha mostrado su interés por apostar por la especialización de los grupos y la mejora de los servicios al ciudadano ya que en palabras del Coronado “no podemos olvidar que la Policía Local es la cara del Ayuntamiento de El Puerto para los portuenses y para los foráneos por lo que dentro de la reorganización planteada vamos a incidir durante la legislatura en la reestructuración física del organigrama de la Jefatura y también en el procedimiento en la forma de actuar, e incluso en la formación”.

Para conseguir estos objetivos, Coronado pondrá en marcha cursos de conducción, defensa personal, control de grandes masas y de habilidades sociales.

En otro orden de cosas, Coronado ha anunciado que “existe una denuncia por la desaparición de una niña, interpuesta por sus padres del 31 de julio, de 13 años, morena, de 1.60 de estatura, de complexión normal y llamada Angie Corona Padilla “. No obstante el edil ha incidido “vamos a hacer lo que esté en nuestras manos para solucionar el tema, de hecho las patrullas de Policía Local ya poseen las fotos de la chica” para trabajar en el asunto Nacional.

VALORACIÓN DE UPLB-Andalucía COMO INTEGRANTE DE COP SOBRE LA COCENTRACIÓN CELEBRADA EN MADRID EXIGIENDO EL ADELANTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN.

Madrid, 28 de junio de 2011.
Dentro del calendario previsto por las centrales sindicales, se ha celebrado una concentración de Delegados de los Cuerpos de Policías Autonómicas y Locales para exigir al Gobierno el anticipo de la edad de jubilación de los citados Cuerpos Policiales.
Ésta concentración, se enmarca dentro de las actuaciones previstas, siendo una acción previa a las grandes movilizaciones que se preparan para los próximos meses de septiembre y octubre.
Esto supone el mayor grado de coordinación del movimiento sindical de los últimos años, y permite a los sindicatos CC.OO, UGT, CSI-F, COP y CSL, que representan al 90% del colectivo policial afrontar con garantías las protestas y movilizaciones previstas.
La manifestación celebrada en Madrid, frente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha reunido a más de 150 delegados y delegadas de Policía de todas las Comunidades Autónomas, lo que anima a CC.OO, UGT, CSI-F, COP y CSL seguir con la lucha.
Los representantes de los sindicatos CSIF, CCOO, UGT, la Confederación de Seguridad Local (CSL) y la Coordinadora de Policía (COP) han pedido que les apliquen los mismos criterios que se han utilizado para adelantar la edad de jubilación a los agentes de la Ertzaintza, que disfrutan desde 2009 del estatus legal de 'profesión de naturaleza especialmente penosa, tóxica, peligrosa e
insalubre'.
El lema de la concentración expresa la reivindicación de las organizaciones sindicales pertenecientes a la plataforma para el anticipo de la edad de jubilación de los Cuerpos de Policías Autonómicas y Locales: “Policía Local y Autonómica movilizada y el lucha por el anticipo de la edad de jubilación”.
El acto reivindicativo concluyó con aplausos de los asistentes tras la lectura de un Manifiesto que posteriormente fue entregado en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El próximo encuentro estatal de los sindicatos CC.OO, UGT, CSI-F, COP y CSL, tendrá lugar la próxima semana en Madrid, con el objetivo de analizar la concentración y perfilar las nuevas vías de protesta y reclamo para los próximos meses a nivel estatal, del que se espera sea un nuevo cuatrimestre de ascenso social de la protesta.

INFORMACIÓN SOBRE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA.

El pasado día 22, se celebró una nueva reunión de la "Plataforma por el Anticipo de la Edad de Jubilación de las Policías Locales y Autonómicas", compuesta como sabéis por COP (de la que formamos parte UPLB-A), CSL, UGT, CCOO Y CSIF para concertar las actuaciones a desarrollar en la CONCENTRACIÓN de delegados sindicales en Madrid el próximo 28 de Junio, para expresar una vez más nuestra reivindicación por "EL DERECHO A NUESTRA JUBILACIÓN ANTICIPADA".

En esta ocasión, solamente iremos una mínima representación por cada Organización que integramos la plataforma (dado el elevado coste que nos supondría) y en la parte que nos corresponde a UPLB-A, acudiremos los miembros de la Comisión Permanente. Para que el Gobierno tenga presente y no caiga en el saco del olvido nuestra reivindicación, que como sabéis data de hace ya varios años.

Todo apunta a que probablemente en el otoño, tengamos que hacer de nuevo una Gran Manifestación para seguir dando la lata y conseguir sin más dilación nuestro objetivo y poner punto y final a la discriminación que sufrimos con respecto a otros cuerpos de seguridad que ya disfrutan de la jubilación anticipada.
Manifiesto que se entrego en la manifestación realizadas por representantes de la comisión sobre la Jubilación anticipada.

Asunto:

Regulación e implantación de coeficientes reductores en la edad de jubilación de los miembros de los Cuerpos de Policías Locales y Autonómicas (Mossos d’esquadra, Policía Foral de Navarra y Cuerpo General de la Policía Canaria).

La modificación de la Ley 40/2007, 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, tras la aprobación de la enmienda nº 2.865, de los Grupos Parlamentario Socialista y Grupo Parlamentario Vasco (EAJ-PNV), al añadir un nuevo apartado Diez a la disposición final tercera del proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010. BOE Núm. 309 Jueves 24 de diciembre de 2009, trajo como consecuencia la aplicación de coeficientes reductores para el Cuerpo de la Ertzaintza
La precitada modificación legislativa, justa y muy necesaria, admitía, como no podía ser de otra manera, el reconocimiento de la profesión de policía como colectivo especialmente vulnerable y necesitado de ajustar su vida laboral a la situación real, situación específicamente amparada la Ley General de la Seguridad Social al hablar, en su artículo 161. 1bis, “profesión de naturaleza especialmente penosa, tóxica, peligrosa e insalubre” en la que se registren “elevados índices de morbilidad o mortalidad”.
Lo curioso de lo anterior, es que los argumentos esgrimidos para legislar el anticipo de la edad de jubilación mediante coeficientes reductores para el Cuerpo de la Policía Vasca, no sean de aplicación, en la misma medida, para el resto de los colectivos policiales, Policías Locales y Autonómicas que, desde entonces deben soportar la desigualdad y la discriminación realizada.

En este punto, debemos recordar lo dispuesto en la disposición adicional sexta. jubilación de los funcionarios de la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público (BOE N. 89 DE 13/4/2007): ....... (sic) asegurar la no discriminación entre colectivos con características similares y la conveniencia de ampliar la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada de determinados colectivos.


Que la profesión policial, sea cual sea su dependencia orgánica es una profesión de riesgo, es una cuestión que ya nadie discute, la legislación, los estudios médicos realizados, nuestra experiencia profesional y la propia lógica avalan, en definitiva, la necesidad de adelantar la edad de jubilación de los policías.

La existencia de la jubilación anticipada en otros Cuerpos de Seguridad también apunta en esa dirección, así tanto el Cuerpo Nacional de Policía (a partir del 1 de Enero 2011, se incluyen en el Régimen General de la Seguridad Social), como la Guardia Civil disfrutan de la aplicación de la medida, aunque en condiciones especiales recogidas en su Régimen de Clases Pasivas.

Las organizaciones firmantes, hemos desarrollado nuestra reivindicación a todos los niveles, hemos mantenido reuniones con usted y con todos los Grupos Políticos, hemos realizado Campañas informativas y de concienciación ciudadana, hemos solicitado la elaboración de informes, tanto médicos como de impacto económico, realizados por profesionales independientes y profesores universitarios, hemos realizado movilizaciones por todo el panorama nacional, etc., en resumen, las organizaciones firmantes consideramos que nuestro trabajo está realizado y nuestra reivindicación plenamente justificada.

Por el contrario, pasado un tiempo prudencial, comprobamos que las Administraciones Públicas, e incluso la propia Federación Española de Municipios y Provincias, salvo darnos la razón, no han hecho absolutamente nada por mejorar la calidad del servicio que ofrecen a sus vecinos ni por poner fin a una injusticia que afecta a un colectivo, el de policías locales y Autonómicas, que representan casi el 40% del total de efectivos de la seguridad pública de España.

Un policía envejecido es un riesgo para su propia seguridad en el trabajo y para una eficaz protección de los ciudadanos y de sus bienes. Después de un largo y profundo trabajo en común, creemos que ha llegado la hora de avanzar en este adelanto de la edad de jubilación. De forma decidida y firme, con la razón de quien sólo busca la mejora de un servicio esencial, con la razón de quien sólo persigue avances en la seguridad en el trabajo de las Policías Locales y Autonómicas. Porque la Seguridad es un Derecho de la Ciudadanía.


En consecuencia con lo anteriormente expuesto, solicitamos.

1. La incorporación del colectivo de Policías Locales y Autonómicas a los colectivos sujetos a estudio por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene y la aplicación los Coeficientes reductores en la edad de jubilación a los miembros de los Cuerpos de Policías Autonómicas y Locales en las mismas condiciones que se contemplan en la Disposición Adicional Cuadragésimo Séptima de la Ley 40/2007, 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.

2. Reconocimiento de la profesión policial como profesión de riesgo y consecuentemente, redacción de un catalogo de enfermedades profesionales, . con el único objetivo de proteger la salud, mantener la calidad del servicio policial y poner fin a la injusticia de una edad de jubilación que no tiene en cuenta la siniestralidad en el sector, la penosidad, peligrosidad y toxicidad de las condiciones de trabajo, así como la incidencia en los procesos de incapacidad laboral que genera, y los requerimientos físicos exigidos para el desarrollo de la labor policial.


La fuerza de los argumentos, la Unidad de Acción de los sindicatos y la necesidad de dar respuestas a los colectivos implicados, hacen que hoy firmemos este documento en torno a una reivindicación justa, reservándonos el derecho democrático a movilizarnos, caso de no avanzar a corto plazo las peticiones realizadas.

La justicia de nuestras peticiones son nuestro equipaje para que al fin se ponga un punto y final a esta discriminación que, el Gobierno y la Secretaria de estado para la Seguridad Social ya no tiene argumentos objetivos para prolongar esta injusticia un solo minuto más.

Madrid, 28 de junio de 2011.

Anulado el decreto de "enchufismo"

La Sección Sindical del Sindicato Independiente de los trabajadores del Ayuntamiento de Sanlúcar de Bda., ha tenido conocimiento de la Sentencia del Juzgado de lo contencioso administrativo nº 1 de Cádiz, referente al Procedimiento Abreviado nº 31/11, contra la resolución dictada por el Teniente de alcalde Delegado de personal, D. Victor Mora Escobar, desestimando la anulación del decreto 1234, por el cual se nombra al subinspector D. Rafael Ávila García como Inspector de la Policía Local con carácter temporal y accidental. La citada Sentencia viene a estimar el recurso contencioso-administrativo interpuesto y declara finalmente la NULIDAD de la citada resolución dictada por el Concejal Delegado por no ser conforme a derecho, dándose la razón a la parte demandante.
El citado Decreto 1234 fue dictado por el Teniente de alcalde delegado de personal, D. Victor Mora Escobar , y mediante el cual desde día 01 de abril de 2010 se nombraba por el método del “ENCHUFISMO”, al Sr. Ávila Inspector de la Policía Local con carácter temporal y accidental.

Este nombramiento irregular se hacía además sin dar posibilidad alguna a otro funcionario del cuerpo, quien reuniendo los requisitos que marca la Legislación, NO podía ni siquiera optar a promocionar a este cargo de superior categoría, por razón de este enchufismo dispuesto por el Sr. Concejal Delegado, y por el contrario SI se beneficiaba directamente al Sr. Ávila, presuntamente aprovechándose de su relación político/sindical por razón de su cargo sindical como Presidente de la Junta de Personal, y por tanto Ávila a pesar de su condición de representante sindical, a su vez dejaba de cumplir con lo recogido en el ACUERDO REGULADOR DEL PERSONAL FUNCIONARIO, que él mismo había firmado y rubricado en su calidad de representante de los trabajadores.

Este descarado caso de "ENCHUFISMO” le supuso al Sr. Rafael Ávila el tener que DIMITIR de su cargo como Presidente de la Junta de Personal, pues no recibió apoyo alguno de los demás miembros componentes de la citada Junta de Personal, órgano de representación que en numerosas reuniones le pidió que NO aceptara este “nombramiento a dedo” del cargo de una superior categoría, cayendo dichas peticiones en saco roto y prevaleciendo más su ambición profesional que la ética personal y el propio cumplimiento de las leyes.

Así la parte demandante expone en su defensa que se han conculcado los artículos 16, 18, 78, 79 y 80 de la Ley 7/2007 del 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público, pues no se ha realizado un procedimiento para la provisión de la plaza vacante. Que igualmente se ha producido una violación de la Disposición Transitoria Novena de la ley 13/2001, de 11 de diciembre, de coordinación de Policías locales de Andalucía, reguladora de los criterios de proporcionalidad entre las distintas categorías.

Finalmente ha tenido que ser la Justicia con fecha 27 de mayo de 2011, casi 14 meses después de ese nombramiento y mediante esta sentencia quien ponga a Ávila en su verdadero sitio, es decir volviendo a ocupar su puesto de Subinspector debiendo por tanto abandonar el irregular nombramiento de INSPECTOR, pues la sentencia estima concluyente que el Decreto dictado por el Teniente de alcalde Concejal Delegado de personal prescinde totalmente de los sistemas legalmente previstos para la provisión provisional de puestos de trabajo en la administración Publica, que ni aplica y ni siquiera menciona, sin convocatoria pública ni publicidad, contraviniendo en consecuencia los principios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso a la función pública y la promoción profesional, constitucionalmente consagrados.

A la vista de todo ello, queda muy claro que al Sr. D. Víctor Mora cuando firmo el decreto de “ENCHUFISMO”, no le importó lo mas mínimo el saltarse todos y cada uno de los artículos y leyes que se citan, pues no podemos de ninguna de las maneras creernos que no se asesorase técnica y oportunamente al respecto de este nombramiento ya que además NO existía, ni existe esa plaza como tal vacante, intentando ,que no consiguiendo el que prevaleciese su intención de llevar a cabo este irregular nombramiento.

Esperamos del Sr. Mora el que una vez conocida esta SENTENCIA, actué con cordura y en consecuencia, disponga no solo el cese fulminante en el cargo de INSPECTOR del Sr. Rafael Ávila García, debiendo inmediatamente regresar a su plaza de Subinspector, sino a que igualmente proceda a ordenar a la Unidad de Personal el correspondiente descuento de las cantidades económicas percibidas por él, durante todo el tiempo ejercido en el irregular nombramiento de Inspector, cantidad económica que el pueblo de Sanlúcar no se puede permitir regalar a nadie, máxime en los tiempos de crisis que corren, las cuales convendría invertirlas en crear ó generar EMPLEO , paliando así la desastrosa situación económica de algunos de los numerosos parados sanluqueños.

"Cuando uno se va sin haberlo querido, el reconocimiento ayuda pero no cura".

El hasta ahora edil de Policía Local hace balance de su paso por el Ayuntamiento y destaca como logros la creación de la Policía de Barrio, el plan de seguridad escolar o la mejora en la seguridad vial.
Esta entrevista se público en el Diario de Cádiz 28/05/11, esta entrevista le realiza una serie de preguntas a las cuales no tiene desperdicio, y a donde llega el egocentrismo de las personas.
En primer lugar le pregunta, (Está a punto de concluir su mandato al frente de la Policía Local. ¿Cómo valora esta etapa? )
Ha sido una etapa muy interesante, una experiencia nueva y que ha supuesto un antes y un después en mi vida. Han sido cuatro años de una dedicación completa e intensa, aunque he podido cometer errores.

En segundo lugar le pregunta-Usted fue recibido de uñas por la plantilla, pero al final se ganó el respeto de la mayoría. ¿Cómo se siente en la Jefatura?
-Al principio no hubo mucha simpatía hacia mi persona y se caldeó el ambiente en los primeros meses. Luego hubo intereses encontrados entre los sindicatos y el político, que tiene que gestionar. Para mí fue lamentable comprobar la mala imagen que tenían los ciudadanos de la Policía Local, y yo me propuse recuperar la imagen del cuerpo. La Policía Local tiene que hacer cumplir las normas pero siempre están ahí en los momentos difíciles. El policía siempre está ahí cuando hay un problema, a pesar de que nos enfadamos cuando nos multan. Para mí era fundamental destacar la imagen del policía que ayuda al ciudadano.

En tercer lugar le pregunta -¿Le da pena no poder seguir al frente del Cuerpo?

Sí, verdaderamente me da pena porque cuando llegué hice una planificación de cinco fases, y hasta el momento había realizado cuatro de ellas. Antes de Navidad el alcalde me preguntó que si quería continuar y le dije que sí, que quería terminar mi trabajo. Yo hubiese querido continuar porque mi trabajo no se ha finalizado y no me gusta dejar las cosas sin terminar, los cambios hay que hacerlos poco a poco. Algunas cosas se han conseguido, pero me han quedado cosas por hacer.

En cuarto lugar le pregunta-¿Por qué cree usted que no ha ido en las listas electorales?

-Ha sido una decisión del alcalde. El partido ha dicho que cuenta conmigo, ahora el PP estará en la Diputación y si ganamos las elecciones generales y autonómicas habrá muchos puestos que cubrir. Espero que el partido cuente conmigo, tal y como dijo el alcalde en la presentación de la lista en la Bodega San José.
En cuarto lugar le pregunta-Se ha oído en los últimos días otra versión, que habla de que algún sindicato ha podido pedir su cabeza a cambio de paz social en la Policía Local. ¿Qué opina?
-Rumores sí que he oído, pero claro, son rumores. El único que sabe la verdad es el señor alcalde. Yo he oído de todo, desde que era yo al que le habían tocado los nueve millones de euros de la Primitiva hasta que me había cansado y me lo había pedido la familia. Ni me ha tocado la lotería, ni me he cansado ni me lo ha pedido mi familia. La realidad exacta solo la sabe el señor alcalde, que es el que tomó la decisión.

La entrevista sigue, en fin no vamos hacer leña del árbol caído, pero si darle a este dirigente y mal gestor suerte en su nueva andadura personal, pero queremos hacerle llegar que para nosotros sí que ha sido una experiencia inolvidable y un gran dolor de cabeza, es más ha sido con creces el peor concejal que ha pasado por nuestras dependencias. Desde que llego usted, tardo solo un mes en realizar declaraciones de prensa en la que se tachaba a estos funcionarios de borrachos, saboteadores, que la culpa de no haber agentes para los requerimientos y servicios demandados por los ciudadanos eran por culpa de las bajas y vacaciones de los mismos, que se cobraban las noches y festivos sin realizarlo. Usted tiene la marca de abrir más expedientes que todos los concejales que hallan pasado por estas instalaciones, o no se acuerda, a los funcionarios que se intento de abrir expedientes por no informar de un fax sobre una alerta por fuerte lluvia, que al final tuvo que terminar archivándose, ya que dichos funcionarios no podían ser responsables, ya como se demostró, estos agentes estaban atendiendo, centralitas de teléfono, emisoras de la sala, como la del 112, como también la toma de datos de personas y vehículos que se solicita por los agentes que se encuentra de servicio, y en dicho departamento hay un oficial responsable .
No se acuerda usted también cuando se abrió expedientes a dos compañeros por tener un percance con un ex concejal en la que salimos bien salpicados en prensa, que a estos agentes se le apercibió económicamente descontándoselo de nomina, no se acuerda que tuvimos que reclamarlo Judicialmente por cierto la sentencia es favorable y obliga a devolver la retribuciones descontadas.
A raíz de estas declaraciones no se tardo en pedirle explicaciones y disculpas y rectificación ante esta institución, lo único que hacia usted es crear una mala imagen del cuerpo y crear una alarma en los ciudadanos que hacia que nos mirase con recelo, y hacia nuestra labor aún más difícil , pero seguíamos teniendo más contestaciones y notas de prensa descalificando más a estos agentes; a raíz de todo esto, se presento un escrito en la que se nombraba persona no grata a este colectivo, firmada por la mayoría de los agentes. También hubo una renuncia por parte de todos los integrantes a realizar las bolsas (horas extras), No se acuerda usted la manifestación por parte de los agentes en la puerta del Excmo. Ayuntamiento, solicitando más recursos humanos por la carencia que teníamos y se nos exigía hacer bolsas, gracias a estas medidas se ha ido creando más plazas de agentes para poder cubrir parte de las necesidades demandadas.
Cuando usted habla de la motorada nos sorprende, ya que usted se trajo a otros funcionarios de otra localidad por su incapacidad de negociación que tiene, y que fue un desastre, ya que estos agentes a ser foráneos no conocían ni las calles en que estaban trabajando, (La motorada fue negociado por los agentes sociales y la Concejala de Recursos Humanos y área de Personal Leocadia, no se eche flores usted no negocio nada de nada.
En cuanto al tema de la Policía de Barrio, estamos cansado de chapuzas y lavados de imagen o utilizar a la policía como propaganda y campaña electoralista, a ver cuando nos enteramos de que la Jefatura son todos los departamentos desde el primero al ultimo, seguridad de jefatura, atestado, sala , motorista, radio patrullas, escoltas, segunda actividad todos, y estamos a la espera de que negocien los acuerdos de policía que aun están en vigor después de más de cuatros años prorrogados.
Podemos seguir haciendo un balance de la nefasta gestión y aún se queda cosas en el tintero por que en cuatro años cunde para mucho, nada le deseamos suerte .

EL GOBIERNO PREPARA OTRO AJUSTE SALARIAL.

SINDICATO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

El Gobierno prepara otro ajuste salarial para los empleados públicos
El Programa de Estabilidad dice que se impulsarán más medidas de “moderación salarial”. Es decir, habrá bajada real de los sueldos.
Los empleados públicos, tanto del Estado como de ayuntamientos y autonomías, no han pagado por completo la factura de la crisis de las arcas públicas. Según el último Programa de Estabilidad que el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero
ha enviado a Bruselas, las tres administraciones tendrán que impulsar un ajuste extra en la remuneración de sus funcionarios y de su personal laboral para cumplir con las exigencias de la Comisión Europea.
Las cifras del documento enviado a la UE hablan por sí solas. El Gobierno tiene previsto reducir el déficit en cerca de 3.000 millones (0,3 puntos porcentuales del PIB) de euros en 2011 con la congelación de los sueldos.
También prevé aminorar el agujero presupuestario hasta 2013 en 8.000 millones (0,8 puntos del PIB) reponiendo sólo el 10% de las vacantes.
Y como España se ha comprometido en el mismo informe ante la UE a ahorrar 1,5 puntos del PIB entre 2011 y 2013 (esto es, cerca de 15.000 millones) a costa de los asalariados del sector público, la ecuación es sencilla: el Estado, los consistorios y las autonomías tendrán que ajustar en 4.000 millones el salario de los funcionarios mediante el mantenimiento de “un esquema de moderación salarial aplicado al conjunto de las Administraciones Públicas”.
Esta cláusula la interpretan fuentes cercanas a Hacienda como que el Gobierno asume que tiene que reducir el gasto a costa de una pérdida de poder adquisitivo “sensible” de los empleados públicos en 2012 y en 2013.
Pero estos mismos técnicos explican que hay varias cuestiones sobre la mesa que todavía no están cerradas: se podrían impulsar subidas de los sueldos inferiores al IPC, que actualmente crece a un ritmo del 3,8%. Un avance de los sueldos en el sector público de este calibre sería inadmisible en un escenario en el que el Pacto
del Euro plantea que las remuneraciones se liguen a la productividad.
Los salarios tendrían que crecer por debajo de cómo evolucione el PIB real para lograr un ajuste significativo en las partidas de personal de los
presupuestos.
Este plan se podría realizar en dos tandas: en los Presupuestos del Estado de 2011 y en los de 2012, que ya no estará en manos de Zapatero. Otras fuentes apuntan que la decisión podría adelantarse porque no cuadran las cuentas. Algunas fuentes cercanas a Hacienda hablan incluso de que se podrían tocar las pagas extra de los empleados. Los 4.000 millones de ajuste dan por hecho que los recortes ya impulsados tendrán los efectos previstos, algo que algunos interventores de Hacienda cuestionan.
Los pagos de personal siguen repuntando a pesar de que los salarios bajaron un 5% de media en 2010. Si esta tendencia sigue el recorte tendría que ser mayor. Fuentes del Ministerio de Economía confirmaron ayer a este periódico que el ajuste que falta equivaldría a 0,4 puntos porcentuales del PIB. Y aclaran que esto se podría lograr con subidas del sueldo “moderadas”. Por su parte, algunos sindicatos creen que ya no hay margen para reducir los salarios base, y denuncian que se estén impulsando medidas que perjudican el bolsillo mientras que el número de asalariados en la Administración no para de crecer.

NOTAS DE PRENSA-

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INFORMACIÓN DE LOS RESULTADOS ELECTORALES .

Buenos días compañeros, soy Ildefonso y os envío los resultados electorales provisionales que han ido produciéndose en Andalucía durante el 2010 y lo que llevamos del 2011. Todavía quedan más del 50 por ciento de procesos electorales en Andalucía, a medida que vayan finalizando os lo iré remitiendo. Hasta la fecha estos han sido los resultados:

1. ANDUJAR.........................3 DELEGADOS DE PERSONAL.
2. BAEZA..............................1 DELEGADO DE PERSONAL.
3. BAILEN.............................1 DELEGADO DE PERSONAL.
4. BARBATE.........................2 DELEGADOS DE PERSONAL.
5. CONIL..............................2 " "
6. CORDOBA........................5 DELEGADOS DE PERSONAL.
7. GRANADA........................3 " "
8. JAEN................................7 DELEGADOS DE PERSONAL.
9. JEREZ..............................7 DELEGADOS DE PERSONAL.
10. LINARES..........................2 DELEGADOS DE PERSONAL.
11. MALAGA..........................9 " "
12. MALAGA PROVINCIA.......24 DELEGADOS DE PERSONAL.
13. PUERTO REAL.................2 DELEGADOS DE PERSONAL.
14. ROQUETAS DE MAR.........4 " "
15. TARIFA.............................3 DELEGADOS DE PERSONAL.
Hoy tenemos elecciones en Algeciras y mañana en la nueva localidad afiliada a la Federación, Almería. Suerte a ambos.

Un cordial saludo a todos.