Hoy día 30 de julio se ha firmado el convenio por parte de los agentes sociales y los representantes de la empresa, a expensas que siga el procedimiento. El indicado texto, habrá de ser aprobado previamente por el Excmo. Ayuntamiento Pleno y cuenta como principales características las siguientes:
1.- Sometimiento a la legislación vigente en materia presupuestaria.
Con carácter general y sin perjuicio del análisis que por cada uno de los conceptos se hará posteriormente, como cuestión previa, las partes se reconocen como Administración Pública, estar sometidas a una serie de limitaciones establecidas, entre otras y anualmente en las Leyes Generales Presupuestarias, de obligado cumplimiento y aplicación general.
2.- La propuesta hace especial hincapié en la necesidad de homogeneizar las relaciones laborales de los colectivos de personal laboral y funcionario.
3.- Los conceptos indemnizatorios “quebranto de moneda” “premios a la constancia y jubilación” y “ayudas por natalidad y nupcialidad” se actualizan
4.- En cuanto a licencias, vacaciones, jornada, etc., la propuesta recoge las modificaciones establecidas en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres así como las referidas en la Resolución de Jornada de la Secretaría de Estado para las Administraciones Públicas.
Ya pasare a todos los que me pida por correo el texto integro cuando este totalmente aprobado, y colgare un resume cuando el tiempo me lo permita, también quiero comunicaros que queda ahora unas cuestiones fundamentales como son los acuerdos que afecta a la policía, esperamos que nos sentemos lo ante posible.
1.- Sometimiento a la legislación vigente en materia presupuestaria.
Con carácter general y sin perjuicio del análisis que por cada uno de los conceptos se hará posteriormente, como cuestión previa, las partes se reconocen como Administración Pública, estar sometidas a una serie de limitaciones establecidas, entre otras y anualmente en las Leyes Generales Presupuestarias, de obligado cumplimiento y aplicación general.
2.- La propuesta hace especial hincapié en la necesidad de homogeneizar las relaciones laborales de los colectivos de personal laboral y funcionario.
3.- Los conceptos indemnizatorios “quebranto de moneda” “premios a la constancia y jubilación” y “ayudas por natalidad y nupcialidad” se actualizan
4.- En cuanto a licencias, vacaciones, jornada, etc., la propuesta recoge las modificaciones establecidas en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres así como las referidas en la Resolución de Jornada de la Secretaría de Estado para las Administraciones Públicas.
Ya pasare a todos los que me pida por correo el texto integro cuando este totalmente aprobado, y colgare un resume cuando el tiempo me lo permita, también quiero comunicaros que queda ahora unas cuestiones fundamentales como son los acuerdos que afecta a la policía, esperamos que nos sentemos lo ante posible.
