Las mejoras sociales posibilitan un convenio a gusto de todos

Parece ser que el convenio a punto de firmarse es del agrado de todos. La edil de Personal, Leoacadia Benavente, asistirá el jueves junto a los representantes de los trabajadores laborales y funcionarios del Ayuntamiento a la mesa de negociación para cerrar la firma del convenio laboral, del que se destacan, por las partes afectadas, las mejoras sociales que supondrá para los trabajadores municipales. El presidente de la junta de personal del Ayuntamiento, José Antonio Caballero, asegura que “ya hay consenso, por lo tanto sólo queda formalizar el acto, que se llevará a cabo en el salón de plenos a partir de las 12.00 horas”. Para todas las partes implicadas, CSI-CSIF, UGT, CCOO y Usppl, el convenio negociado “es el de mejor contenido que hemos podido conseguir después de un año y medio de negociaciones”, que no han sido continuadas pero que han dado lugar a numerosos tiras y afloja por parte de la empresa (Consistorio) y los trabajadores,ya sean funcionarios o laborales (a pesar de que estos últimos han protagonizado las últimas desavenencias con la edil de Personal y el alcalde, Enrique Moresco).Caballero destaca las mejoras sociales que supone este convenio con respecto al que expiró a finales de 2007. “A pesar de que hicimos una previsión muy distinta a la actual, que por las circunstancias de crisis se ha tenido que modificar de manera notable”, los representantes de los trabajadores aseguran estar satisfechos. Así, entre las mejoras significativas que supondrá este convenio, que se basa en el estatuto básico de trabajadores y en la Ley de Igualdad, están “la conciliación de la vida familiar y laboral, el fondo de pensiones también se incluye, pendiente desde 2006 o los premios y compensaciones por jubilación o por un trabajo continuado de más de 25 años en la profesión”, destaca José Antonio Caballero.En el ámbito económico es donde la lucha ha sido más encarnizada, puesto que las pretensiones del Consistorio estaban muy lejos de las exigencias de los trabajadores. Con todo, “hemos conseguido el aumento de la productividad”, en lo que respecta a los funcionarios. A pesar de todo, el alejamiento más grande estaba entre el personal laboral y las propuestas del Ayuntamiento. Estos quieren que se acepte, con carácter retroactivo, las subidas del IPC perdidas en los últimos años, puesto que consideran que no son exigencias, sino que piden lo justo y necesario por las congelaciones que han sufrido sus sueldos en los años anteriores. No pretenden que sea una subida total, sino gradual, hasta el año 2011, cuando acabaría la vigencia del convenio que está a punto de firmarse, siendo la cantidad última de 716 euros que consideran que son los que han perdido, y no los 500 de los que han hablado en numerosas ocasiones Benavente y Moresco, Si se llega a firmar el documento, el convenio llegará con dos años de retraso, ya que supone que su duración incluye desde 2008 hasta 2011, y será el más peleado.