El PsicoloCoCo, ¡cuidadín cuidadín!

Pues no contentos aún con la cantidad de descalificaciones que se está sufriendo en este colectivo por parte del equipo de Gobierno y por parte concretamente de nuestro Concejal de área, Carlos Montero, ahora resulta que nos hacemos eco de la llegada de un ¿Psicolococo? a la Jefatura, con la intención de realizar entrevistas a los agentes para ver si estamos zumbaos o intentar conocer -y más bien me aventuro a decir que para sacarnos información o luego utilizarla en su provecho- las diferentes opiniones que tenemos referentes a nuestros “queridos” gobernantes (bien sean jefes de plantilla o de gobierno) o para conocer el grado de satisfacción respecto a nuestro trabajo y similares, pues no creo que venga a la jefatura a preguntar si nos gusta la jardinería, ¿no?.

Pues bien, este señor, un afamado y prestigioso psicolococo, columnista de un diario de tirada local (Información El Puerto o Diario de Cádiz) y anterior Psicolococo de una conocida empresa local nacionalmente conocida como es Romerijo –salía en un spot publicitario hablando de la motivación en el trabajo y demás- y que no es otro que D. Pedro Cardeñosa que ha sido autorizado para moverse o permanecer por la Jefatura a su libre antojo, pudiendo realizar entrevistas aleatoriamente a los integrantes de la plantilla. (Edit Line...) Tengamos precaución con dicho “merodeador” y tengamos claro que NO es obligatorio ser entrevistados, -digan lo que digan- tratando con amabilidad a esta persona pues la profesionalidad va por encima de todo y como de profesionalidad se trata, pues seamos cautos a la hora de mantener una conversación con el mismo. Somos conscientes que la voz de alarma ya ha saltado y para muestra un botón…(mostramos un boceto aparecido por la Jefatura)


Pasamos a publicar el texto integro con aquellas reacciones que se han ido sucediendo a la noticia y que servirán para comprender la proxima noticia:

"Considero impresentable la difamación de un compañero, a través de un blog Anónimo.
Ni soy ni he sido socio del Psicologo D. Pedro Cardeñosa. No somos amigos intimos, pero si me considero amigo suyo, y a mucha honra.
Es muy facil mentir y difamar a una persona, se puede decir que un persona es gay, esta loco, es un ceporro,.... y no pasa nada.
a todos esos valientes, difamadores y mentirosos, les voy a pedir un favor IDENTIFICAROS CON NOMBRE Y APELLIDOS.
Uno ha de asumir sus comentarios, lo contrario no vale.
Veo, querridos compañeros, que habeis aprendido lo peor de vuestroa MAESTROS SINDICALISTAS. No os equivoqueis, no caigais en la trampa,... Las mafias sindicales nunca han funcionado, a la larga.
Yo, para empezar bien, voy a escribir mis comentarios con NOMBRE Y APELLIDOS. Y cuando diga que un compi es un impresentble, lo voy a asumir, y cundo diga que alguien esta de baja por la misma cara, lo voy a asumir, y cuando diga que a veces se cogen horas sindicales para viajar o ir a Carrefour, lo voy a asumir.
Vamos jugar todos a este juego, con cartas buenas y cartas malas ¿ de acuerdo ?.
Espero que en pro de nuestro cracter PROGRESISTA, no me censureis los comentrios y saqueis sólo los que os interesa.
VIVA EL SINDICLISMO HONRADO.
MUERA LA MAFIA SINDICAL."
(extraído de "comentarios"; comenta Fali Muñoz)

NOTA DE PRENSA DE LA UNION SINDICAL PROGRESISTA DE LA POLICIA LOCAL DE EL PUERTO DE SANTA MARÍA.

---Una vez más tenemos que salir al paso ante tanta malicia y manipulación por parte de personajes o súbditos que están dentro de nuestra corporación Municipal y de la Jefatura de Policía Local , con tanta envidia y con una profunda animadversión a este cuerpo, y que lo único que se le ocurre es mandar una fotocopia de una nomina de un agente de policía local, comparándola con una de un agente de la policía nacional, tergiversando los datos sin hacer cuentas ninguna ni ver todos los conceptos e incluso poniendo en portada que los agentes de Policía local cobra más de 1000 € al mes que un Nacional. Este titulo tan llamativo esta para ampliar la noticia sacada por ediles de Personal y el Concejal de Policía sobre la famosa propuesta de restructuración de los departamentos internos de la jefatura y "puntuar" las actuaciones de los agentes locales. Indicar que nuestras retribuciones son publicas y que cualquier ciudadano puede verlas pero hay que tener en cuenta de que es cada concepto y el porque se paga ya que todo esto esta recogido en las tablas retributivas de nuestro convenio. Esperamos que también se publique por parte de Noticias Locales lo que cobran los Concejales y el Sr. Alcalde y que los comparen con otras localidades a ver que sorpresa nos llevamos o se llevan los ciudadanos, pues parece que sólo interesa desprestigiar a esta institución difamando y sin dar la información con todos los datos reales y siendo objetivos.
--- Se habla de unas cantidades infladas, ponen dos nominas una de un policía local y otra de un policía nacional y se indica que policía local cobra sin los trienios unos 2844 € y un nacional 1872€, pero no indica que en la nomina del policía local hay un concepto de "Bolsas" que son horas extras y que no tiene el nacional, y en segundo lugar tampoco habla de un concepto que es la dedicación policial, y que para que se entienda son más días trabajados que un funcionario normal, es decir más Jornadas; con estos dos conceptos se superan casi 700 €, esto es así, y si el agente no realiza las famosas Bolsas pues no las cobra; el concepto "dedicación" está incluido en el cuadrante de cada agente, con lo que tienen que hacerlo por fuerza; también hay que decir que a un agente de policía local se le exige el bachiller y a un agente de la policía nacional se le exige la ESO o equivalente con lo que cambian el nivel retributivo.
---Esta Manipulación de conceptos se hacen con un claro pretexto y es para justificar o desviar la atención de que llevamos ya mucho tiempo manifestando la creación de plazas de policía, y no el trabajar tantas horas extras, pues parece que esa es la política que a la empresa le esta beneficiando y que además utilaza como arma arrojadiza para desacreditarnos ante la opinión pública, provocando que estas tácticas indignas y ruines por parte de quien sea, crispen más el ambiente. Si este es el ambiente de dialogo, de sosiego y de entendimiento que tanto abandera el Sr. Alcalde, nos parece que son las más acertadas e idóneas para ir pensando en un calendario de movilizaciones y es más, de no sentarnos a negociar con personas de esta índole. Sr. Alcalde ,él Sr. Montero no tienen que sentarse en una mesa de negociación sobre temas de convenio, aunque creo que es el que maneja todo el ayuntamiento, ya que el área de personal no sirve, ya que lo hace el Sr. Montero, y que usted no esta para nada. Se habla de restructuración dentro de la Jefatura, -ya hemos pasados unas cuantas y de hecho nada de nada-, cuando reina el caos se utiliza la misma táctica la Reorganización. Se habla de una implicación por parte de los mandos intermedios, -por favor si no hay ni siquiera reuniones con los mismos, o sea que la famosa Mesa Técnica de todo esto es demagogia-; como siempre se habla de modificación de los actuales cuadrantes, -a ver si me entero-, con los cuadrantes se arregla la falta de personal, e incluso todas estas medidas como la implantación de novedosos avances tecnológicos, creación de un cuerpo de intervención , todo esto esta abocado al fracaso si no hay plantilla, y eso es una realidad que ahora mismo existe en la Jefatura de Policía Local. Sr. Concejal de Policía se cree usted que está en el colegio y ahora quiere usted puntuar a la policía con una dirección de objetivos mínimos para cada departamento, ¿quien puntuara esos objetivos usted el Jefe o quien?, ósea ¿como se puntuara a los de sala, o a los motoristas, o a los de atestados o radiopatrullas, y los agentes de segunda actividad?; esa puntuación que se hará ¿por el numero de multas, por la cantidad de llamadas atendidas, o por realizar un determinado números de atestados? etc. ¿Que repercusión tiene esa puntuación o para que sirve, nos castigara, repetiremos el curso, o impondrá medidas pedagógicas a estos funcionarios?.

Estamos esperando ver esa propuesta con sus dos famosos bloques y podremos aclarar nuestras dudas creadas…

Reportaje para televisión

Hola a todos. Hemos colgado un video que se realizó para España Directo en nuestra ciudad donde podemos observar claramente parte de nuestro trabajo diario en la calle. Lo mejor es verlo...

HA SALIDO EL PLAN DE FORMACIÓN DE LA ESPA..

Informamos a todos los afiliados y simpatizantes, que ya tenemos desde el blog enlace a la Consejería de Gobernación de la Junta de Andalucía, donde se incluye un apartado a la ESPA (Escuela de Seguridad Pública Andalucía) y donde podremos informarnos sobre el reciente "Plan de Formación" para este año 2009 que ya está publicado y disponible para todos los interesados.

EL GOBIERNO MUNICIPAL ESTUDIA PUNTUAR EL TRABAJO DE LOS POLICÍAS.

CONTESTACIÓN DE LA NOTA DE PRENSA SACADA EN PUBLICACIONES DEL SUR EL DÍA 13 DE ENERO DE 2009.

Una vez más nos vemos envueltos en una espiral de despropósitos y falta de respeto a los agentes sociales que representa este cuerpo como a los propios agentes de policía, llevamos ya casi un mes esperando una propuesta por parte del ayuntamiento, y nos enteramos de la supuesta propuesta por los medios de comunicación, en la que se dice textualmente que “Montero remite al área de Personal dos documentos para negociar el convenio”; a ver si nos enteramos, quien presenta la propuesta Sr. Alcalde el Concejal Carlos Montero o su Conejal de Personal Leocadia Benavente, porque no entendemos como usted en una entrevista manifestaba que los temas laborales lo llevaba el Concejal de Personal Leocadia Benavente y que ya no hay escollos. Esto demuestra que estáis Mintiendo o faltando a la realidad o es que manipuláis a la opinión pública, Sr. Alcalde esto si que es bochornoso e indignantes para todos los ciudadanos, no que se manifieste un colectivo como es el de la policía revindicando más creación de empleo y más respeto por parte de nuestros dirigentes políticos.
Indica dicha información que hay dos documentos, que aún no hemos vistos los sindicatos que representamos a este colectivo, y se esta haciendo una campaña de propaganda como si fuese la panacea para arreglar el conflicto generado por la incompetencia de nuestro máximo representante político, como de nuestro Técnico o Jefe, nos preguntamos estos son los famosos informes que costaron casi 10.000 € realizado por un técnico de otra población. Se habla de restructuración dentro de la Jefatura, ya hemos pasados unas cuantas y de hecho nada de nada, cuando reina el caos se utiliza la misma táctica la Reorganización. Se habla de una implicación por parte de los mandos intermedios, por favor si no hay ni siquiera reuniones con los mismos o sea la famosa Mesa Técnica todo esto es demagogia , como siempre se habla de modificación de los actuales cuadrantes, a ver si me entero, con los cuadrantes se arregla la falta de personal, e incluso todas estas medidas como la implantación de novedosos avances tecnológicos, creación de un cuerpo de intervención , todo esto esta abocado al fracaso si no hay plantilla, y eso es una realidad que ahora mismo existe en la Jefatura de Policía Local.
Sr. Concejal de Policía se cree usted que esta en el Colegio, ahora quiere usted puntuar a la policía con una dirección de objetivos mínimo para cada departamentos, quien puntuara esos objetivos usted el Jefe o quien, ósea como se puntuara a los de sala, o a los motoristas, o a los de atestados o radiopatrullas, y los agentes de segunda actividad; esa puntuación que se hará por el numero de multas, por la cantidad de llamadas atendidas, o por realizar un determinado números de atestados etc.…Que repercusión tiene esa puntuación o para que sirve, nos castigara, repetiremos el curso, o impondrá medidas pedagógicas a estos funcionarios. Estamos esperando ver esa propuesta con sus dos famosos bloques y podremos aclarar nuestras dudas creadas …

INFORMACIÓN PARA TODOS LOS AFILIADOS O SIMPATIZANTES.

Queremos informar que todavía en la actualidad no hay nada nuevo. El compromiso de la empresa de una propuesta que se haría pública en un periodo de 7 días o como máximo 9 días, pues se informa que en la actualidad no hay nada de nada, otra prueba más de la “buena” predisposición que tienen en negociar. Desde que tuvimos la reunión con la empresa han pasado ya 25 días y lo único que se escucha son todo tipos de comentarios y rumores, pero en realidad no hay nada. Indicar que si hay alguien negociando al margen de este sindicato, este sindicato no lo consentirá, es más, rechazaremos todo tipo de propuesta sea la que sea, ya que hay unos principios básicos y es que son los sindicatos los que negocian ya que son los elegidos por los trabajadores como representantes de los mismos en cualquier negociación, pero todo tiene un control e incluso las negociaciones por parte de la empresa y los agentes sociales, en fin una más de la prepotencia y chulería por parte de la empresa. Este sindicato informara fielmente de toda propuesta que presente o le sea llegado a través de la empresa, aunque no queremos dar falsas esperanzas ya que este equipo de gobierno ha demostrado otras cosas además de las que ya está demostrando sobradamente, la falta total y la ausencia de voluntad en sacar adelante este conflicto y dar una solución al mismo de forma rápida respetando los derechos de los trabajadores sin menospreciar ni el puesto ni la labor que desarrollamos frente al ciudadano.