INFORMACIÓN PARA LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES.

Estamos teniendo denuncias por algunos compañeros de que se están haciendo llamamientos para trabajar en unos horarios no establecidos en los acuerdos, que se están notificando los cambios a través de llamadas telefónicas, pues bien infórmale que todos los cambios que se realicen debe de pedirse por escrito, para poder después realizar gestiones con el responsable de recursos humanos y el gabinete jurídico para que este realice la correspondiente reclamación.

Queremos indicar que en los acuerdos para la Reorganización de la Policía Local de el Puerto de Santa María en su Capitulo II indica textualmente:

CUADRANTE DE TRABAJO PARA SUBINSPECTORES, OFICIALES Y POLICIAS:

Periodo intensivo: a 4/2 del 1 de Junio al 30 de Septiembre. 122 días (33% aproximadamente en cada turno, aproximadamente)

Periodo normal: a 4/3,2/2;3/2,3/2 resto del año, 243 días (40% de mañana, 32% de tarde y 28% de noche, aproximadamente)

HORARIO: El horario, con carácter general será:

a) Turno de mañana: De 7 a 15 horas.

b) Turno de tarde: de 15 a 23 horas.

c) Turno de noche: de 23 a 7 horas.

Playas, tráfico y venta ambulante.

Playa de 12.00 a 20.00 horas. (Este horario conllevará al funcionario que lo preste en su integridad, el devengo de media dietas por gastos de manutención, conforme a la cuantía prevista en el artículo 28 del vigente Texto Regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de este Ayuntamiento- Acuerdo de Pleno de fecha 15.07.08, punto 2-º)

Tráfico verano de 20,30 a 04,30 horas

Venta ambulante verano de 20,30 a 4.30 horas

Seguridad -venta ambulante Feria de 14.00 a 22.00 y de 22.00 a 06.00 horas ó de 12 a 20 y de 20 a 0.4 horas, según determine la Jefatura

CUADRANTES: Cuadrante de trabajo anual que recogerá los turnos de trabajo y que salvo causa debidamente justificada y previa consulta con los representes del personal e interesados, no podrán ser modificados.

Conforme al procedimiento previsto en el artículo 54 del Reglamento de Policía Local, podrán autorizarse cambios de turnos, vacaciones, etc, previa solicitud de permutas entre agentes con las mismas funciones y/o destinos y categorías, así como por previo acuerdo entre la Jefatura y los agentes afectados, siempre y cuando no se perjudiquen con estos cambios o terceros o contravengan lo pactado.

DISPOSICIÓN FINAL

Tercera.- Entrada en vigor.

Con carácter general el contenido de los presentes Acuerdos entrarán en vigor el día siguiente al de su aprobación por el Excmo. Ayuntamiento Pleno, salvo que en los respectivos apartados se especifique otra cosa. En cualquier caso las materias que a continuación se relacionan, surtirán efectos legales en las fechas que de igual modo se indican:

a) Horarios: El día siguiente al de la aprobación de los Acuerdos por el Excmo. Ayuntamiento Pleno.

Estamos cansados que a los únicos que se le vulneran sus derechos son a este cuerpo, y todo con la coletilla de NECESIDAD DE SERVICIO, pues bien que necesidad es esa, y si esta motivado que por un evento como es el carnaval ponga horarios nuevos , existen unos medios o mecanismos y además hay una previsión de los servicios, y para eso están las famosas bolsas, además en estos acuerdos tenemos recogidos los eventos como son la motorada y feria que si podría crear dicha necesidad por sus circunstancias y que hace falta que estén disponibles el 100% de la plantilla.

No se entiende por que este afán de poner y cambiar poner horarios nuevos, y hacer cosas que no están recogidas y por la cara, de una forma unilateral, esta es la política de recursos humanos que se tiene por parte de la Jefatura, esta es la forma de gestionar.

No dejemos que nos pisoteen hacer los escritos necesarios, informando al área de personal denunciando el incumplimiento de los Acuerdos por parte de la Jefatura, como también a los sindicatos para que estos puedan con los escritos denunciar estas vulneraciones por parte de la Empresa, no entremos en su juego y reclamemos nuestros derechos.

"EL PAIS ".-El conflicto por la jornada laboral se extiende a los Ayuntamientos.

Los Ayuntamientos no se ponen de acuerdo sobre si hay que aplicar a los trabajadores municipales la ampliación de la jornada laboral aprobada por el Gobierno central para los empleados públicos. De las ocho capitales andaluzas, solo Córdoba ha mostrado firmemente su intención de hacerlo y su concejal de Recursos Humanos, Rafael Navas (PP), no duda de que está "obligado" a ello. Lo curioso es que compañeros de partido, como la alcaldesa de Cádiz, Teófila Martínez, ni se den por aludidos; o que otros Ayuntamientos como Jaén y Huelva aseguren que no tienen intención de ampliar la jornada, aunque se planteen estudiar el asunto por si cometen una ilegalidad obviando el real decreto. La confusión es generalizada.

El real decreto ley 20/2011 de medidas urgentes en materia para la corrección del déficit, aprobado el 30 de diciembre, establece que los empleados "del sector público estatal" tendrían que trabajar a partir de 1 de enero de 2012 "un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos", dos horas y media más que hasta ahora. Unos días después, la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) remitió una circular a todos los Ayuntamientos y Diputaciones en la que interpreta el alcance del decreto para los empleados de estas administraciones y concluye que habrá que ampliar el horario laboral. "A partir del 1 de enero de 2012 la jornada de trabajo de los funcionarios públicos locales no podrá ser inferior a 1.647 horas anuales", lo que supone, según el texto, 37 horas y 30 minutos semanales.

Ni siquiera el Ayuntamiento de Sevilla, cuyo alcalde, Juan Ignacio Zoido, preside la FEMP, tiene claro que esto sea así. De momento, explican fuentes del gobierno, no hay una decisión tomada porque ni se ha empezado a estudiar el asunto. "Lo normal cuando hay cualquier norma estatal que pueda afectar al Ayuntamiento es que se estudie. Así que se estudiará", explica un portavoz del gobierno municipal. La circular de la FEMP, con todo, advierte de que la aplicación de la medida debe ser "inmediata".

Pero el Ayuntamiento de Sevilla tampoco considera que la resolución de la federación de municipios sea de obligado cumplimiento, por mucho que Zoido presida la institución. "El Ayuntamiento tiene potestad para decidir si se acoge o no", afirma este portavoz. Desde la FEMP se comparte esta interpretación de que los municipios son libres para acatar o no la circular. "Lo que se ha remitido es una recomendación. El cumplimiento es voluntario", señala un portavoz de la federación.

Los sindicatos del Ayuntamiento de Sevilla tienen ya su argumentación preparada a la espera de que el gobierno municipal se posicione. Tanto CC OO, que preside el comité de empresa, como UGT coinciden en que no van a hacer "un caballo de batalla" de este tema, pero tampoco van a dejar que se les imponga la ampliación de jornada. Y si el Ayuntamiento lo hace, recurrirán a los tribunales. "Si hay que cumplir el decreto ley, hay que sentarse a negociar cómo", afirma Manuel Loza, secretario general de CC OO y presidente del comité de empresa municipal.

Las claves jurídicas del asunto están en dos normas. Por un lado, el Estatuto Básico de los Empleados Públicos, que establece que cada Administración tiene potestad para fijar la jornada general de trabajo de sus funcionarios. Por otro, el artículo 94 de ley 7/1985, reguladora de las Bases del Régimen Local, que estipula que la jornada laboral de los funcionarios de la Administración local será "en cómputo anual" la misma que la fijada para los funcionarios de la Administración estatal.

¿Hay confrontación entre ambas normas? Para los sindicatos, prima el estatuto de los trabajadores, por lo que entienden que el Gobierno central no puede ampliar el horario de los funcionarios municipales. Pero el Ayuntamiento de Córdoba, el único de las capitales que hasta ahora se ha metido a fondo en el asunto, no opina lo mismo. El gobierno municipal, también con mayoría absoluta por el PP, encargó al secretario local un informe sobre el asunto. Y como resultado, luz verde. Con el amparo del artículo 94 de la ley 7/1985, el documento defiende la aplicación del decreto a los empleados del Ayuntamiento.

Para el concejal de Recursos Humanos, Rafael Navas, el informe del secretario es contundente y no deja margen de error. "Estamos obligados a aplicar esa jornada. No se puede discutir otra cosa", explica Navas, que se reunió el viernes con los representantes de los trabajadores. "Les planteé la obligación legal que teníamos y les pedimos que nos hicieran propuestas para aplicar mejor este aumento", apunta el concejal.

La versión del Ayuntamiento de Córdoba es la que más se aproxima a la que ha ofrecido el Ministerio de Hacienda y Administración Pública a preguntas de este periódico. Un portavoz del departamento que dirige Cristóbal Montoro explica que el Estatuto de los Trabajadores y la ley 7/1985 no son incompatibles: la ley impone que los empleados públicos municipales tienen que trabajar el mismo número de horas al año que los estatales, pero el Estatuto de los Trabajadores da potestad a la Administración local para fijar sus horarios, es decir, para ver cómo reparte este cómputo anual de horas. "El Gobierno respeta cómo se organicen los ayuntamientos, siempre que al final las horas anuales sean las mismas que las estatales", resumen desde el Ministerio.

Si el criterio de la Administración central es el que se impone, los Ayuntamientos que como Cádiz han interpretado que el decreto estatal no va con ellos, o los que como Granada, Jaén, Sevilla o Almería aún no han tomado una decisión, tendrán que sentarse pronto a negociar con los sindicatos.

Negociación sobre tres normas.

Real Decreto Ley 20/2011: "A partir del 1 de enero de 2012, y para el conjunto del sector público estatal, la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos".

Artículo 94 de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local (7/1985): "La jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será en computo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado".

Artículo 47 de la Ley Estatuto Básico de los Empleados Públicos (7/2007): "Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial".

COMUNICADO DE LA UPLB-A

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Sentencia sobre la Dispensa de Grados.

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La Policía Local llega a más puntos del centro en bicicleta.

Una patrulla de la unidad de Policía de Barrio cumplió ayer su turno de mañana en las calles del centro en bicicleta. Los agentes desarrollaron su trabajo desde este medio de transporte a modo de prueba. La iniciativa, ya está implantada con éxito en ciudades, como Chiclana, Valencia, Madrid, Santander, París o Nueva York.

El concejal de Policía Local, Carlos Coronado, manifestó que la experiencia ha sido positiva. «Tanto por parte de los agentes que se han prestado a ello de forma voluntaria, como por la ciudadanía que ha podido constatar que tiene más ventajas operativas recorrer las calle en bicicleta que hacerlo en coche o motocicleta».

Con la bicicleta, según el edil andalucista, se ha ganado en la extensión recorrida, ya que la bicicleta ha permitido a los agentes moverse aún más entre los diferentes puntos del centro. «Hay que tener presente que la ciudad cuenta hoy por hoy con más zonas peatonales, por eso ha sido una ventaja».

El planteamiento de la concejalía es implantar la experiencia a otros puntos de la ciudad y también, aplicarla en la temporada de playas. Según Coronado, la patrulla en bicicleta ha despertado la curiosidad de muchos portuenses, quienes a la vez han expresado de una forma espontánea estar de acuerdo con el uso de este medio de transporte para este cometido. La iniciativa se ha traducido también en cercanía y proximidad, ya que ha permitido atender de una forma directa al ciudadano.

Empezamos bien , parches por todos los sitios, se quiere implantar policías en bici, policía de barrio, dos subjefa-turas, una unidad de intervención, en fin un montón de cosas, pero de negociar los acuerdos de policía de eso nada de nada, todavía estamos prorrogando los acuerdos, y la ultima organización fue en el año 2006.