PLAN DE AJUSTE ..

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APROBADO EN EL SESIÓN PLENARIA EL 30 DE MARZO DE 2012 PLAN DE AJUSTE DEL AYUNTAMIENTO DE El PUERTO DE SANTA MARÍA.

Con votos favorables del Partido Popular, y del Partido Andalucista, con votos en contra del Partido Socialista e Izquierda Unida, y con Abstención de Independientes portuenses, este plan tiene una duración hasta el año 2020.

Tiene unas medidas de Ingreso como son las subidas del IBI rustico o del Urbano hasta un 10% según RDL 20/2011, la subida de la tarifa del impuesto de Vehículos tracción mecánica un 3%, como también la Recogida de Residuos urbanos hasta un 7,8%, tasa de cementerio un 10%, y la tasa de mercado un 40%, como la subida de los precios públicos cultura y teatro hasta un 30%, en fin y otras medidas….

Este Plan tiene unas Medidas de Gastos, en la que esta incluidas las Medidas de Reducción de Costes de Personal, esto nos afectas y se divide;

1.1.

Descripción de la medida: Reducción de horas extraordinarias y gratificaciones.

Contenido: Reducción del 50 % de las horas extraordinarias realizadas por el personal laboral y gratificaciones a funcionarios por servicios prestados fuera del horario habitual a partir del ejercicio 2013. En 2012 se produce un pequeño aumento respecto a las obligaciones reconocidas durante el ejercicio anterior.

1.2.

Descripción de la medida: Reducción de contrataciones laborales temporales.

Contenido: En cuanto a la contratación de personal laboral temporal en los ejercicios 2012 y 2013 se reduce el crédito en un 50% respecto a la dotación presupuestaria del ejercicio 2011 y a partir del ejercicio 2014 en un 10% más. Respecto a las Obligaciones Reconocidas en el ejercicio 2011 se produce un ligero aumento en los ejercicios 2012 y 2013, y a partir de 2014 hay compromiso de reducción en un 17%

1.3.

Descripción de la medida: Reducción de gastos de seguros sociales y asistencia sanitaria de personal.

Contenido: Se reduce un total de 74,1 mil euros mensuales respecto al ejercicio 2012 los gastos de seguros sociales del personal funcionario y laboral por terminación del plazo de vigencia de cotización adicional de Seguridad Social, según R.D. 480/1993 de 2 de abril, del personal funcionario del 8,20% y compromiso de pase a la

Seguridad Social de este personal con la finalización del contrato de asistencia sanitaria, reducción de gastos de asistencia farmacéutica y reducción de costes por incapacidad temporal, aplicable desde el 1 de julio de 2015

1.4.

Descripción de la medida: Reducción de retribuciones de personal funcionario.

Contenido: Se reduce el coste de retribuciones de funcionarios del art. 12 por no dotación de crédito en las plazas de funcionarios que se jubilan desde 2012 hasta el ejercicio 2015.

1.5.

Descripción de la medida: Reducción de retribuciones de personal laboral.

Contenido: Se reduce el coste de retribuciones del personal laboral como consecuencia de la no dotación de crédito en las plazas de laborales que se jubilan entre los ejercicios 2012 a 2022.

1.6.

Descripción de la medida: Ayudas sociales al personal.

Contenido: Compromiso de duplicar la periodicidad en el derecho a la prestación, por la que se conceden las ayudas sociales al personal. Conlleva una reducción del gasto con respecto al ejercicio 2011 en un 25% para el ejercicio 2012 y un 50% a partir de 2013.

1.7.

Descripción de la medida: Eliminación de aportación a Planes de Pensiones.

Contenido: A partir de 2012 se elimina la aportación a planes de pensiones conforme a lo dispuesto en el Real Decreto Ley 20/2011.

1.8.

Descripción de la medida: Reducción de Pensiones a Cargo de la Entidad.

Contenido: A partir de 2012 se reducen las Pensiones a Cargo de la Entidad debido a la jubilación definitiva de dos trabajadores.

1.9.

Descripción de la medida: Reducción de Becas.

Contenido: A partir de 2013 se reduce en un 50% las ayudas concedidas en concepto de Becas de Empleados e Hijos.

1.10.

Descripción de la medida: Eliminación Programas de Productividad.

Contenido: A partir de 2012 se elimina la realización de Programas de Productividad del Personal del Ayuntamiento.

1.11.

Descripción de la medida: Reducción de la Productividad para Mundial de Motociclismo y Feria de Primavera.

Contenido: A partir de 2013 se reducen los gastos derivados de productividad a personal funcionario y laboral con motivo de servicios prestados durante el Mundial de Motociclismo y Feria de Primavera. La reducción supone un 25% de las obligaciones reconocidas en el 2011 a partir del ejercicio 2013.

Este Plan tiene 132 Folios estamos estudiando aun todo el contenido, se seguirá informando a todos y en breves publicaremos dicho plan de ajuste.

El ahorro sigue justificando el viaje en bus de la policía.

El pasado mes de diciembre, el área de Policía Local dio a conocer que se iba a poner en marcha, en su fase experimental e inicial, los viajes de los policías locales en autobús, consiguiendo mayor cercanía a los barrios portuenses así como ahorro económico, tan necesario en la época de crisis que vive el Ayuntamiento en la actualidad. Y el balance de esa primera experiencia fue positivo, por lo que se decidió continuar con la iniciativa, y cumpliéndose ahora tres meses de esa primera toma de contacto con esta iniciativa, el concejal responsable,

Carlos Coronado, indica que este convenio de colaboración entre el área de Medio Ambiente y Policía Local va a continuar, puesto que “el acuerdo posibilita que nuestros agentes de Policía Local puedan realizar transportes en autobús, siempre que así se requiera”, lo que supone muchas ventajas. Con todo, hasta el momento, admite, no se ha requerido uso alguno por parte de los agentes, pero sus desplazamientos en autobús siguen vigentes.

Algunos ciudadanos confirman que “se les deberá llamar, cuando vayan a viajar en autobús, cuando no sea un caso de urgencia o emergencia, porque sino seguro que nos ocurre algo, pero la idea no me parece mala, aunque sería necesario que el Ayuntamiento nos informara ampliamente de este actuación”, asevera.

Mejora del servicio

Recuerda Coronado que la iniciativa “tuvo como origen la mejora del servicio prestado a la ciudadanía, ya que se gana en una mayor cercanía, al darse la circunstancia de que se mueven de una barriada a otra en este servicio público”. E igualmente el ahorro económico sigue siendo un pilar importante, siendo por tanto dos razones que entran dentro de la política actual que tanto Partido Popular como Partido Andalucista tienen en su acuerdo de Gobierno.

Con todo, parece que a la ciudadanía aún le sigue impactando ver a los agentes viajar en autobús, “porque estamos acostumbrados a verlos en sus coches o en sus motos, y da la impresión de que bajan de su estado de superioridad para mezclarse con nosotros. Eso me gusta, no lo critico para nada, me parece estupendo”, admite un usuario del autobús. Otra ciudadana considera que “no estamos preparados aún para esto. Parece que es algo que se pueda ver en otras ciudades, pero me da que aquí no estamos concienciados de ver a la Policía Local en autobús, pero creo que se debería hacer con más frecuencia”.

Desconocimiento

Eso sí, parece que hay cierto desconocimiento entre la ciudadanía acerca de quién paga los viajes que realizan los agentes en autobús. Es decir, algunos usuarios del autobús no tienen claro si, debido al ahorro en combustible y en otros pormenores de los vehículos, se pueden pagar. Así que no descartan que el Ayuntamiento ofreciera, bien por barrios o por distritos, una reunión o encuentros en los que se explicasen todos los pormenores de esta medida, que por el momento ningún portuense critica, ya que consideran que es necesario ahorrar, aunque sea pocos euros, en distintas partidas, que hacen “un mucho”.