martes, 29 de mayo de 2012

RESULTADO DE LAS ELECCIONES SINDICALES FUNCIONARIOS AYUNTAMIENTO DE EL PUERTO DE SANTA MARÍA.


Este sindicato quiere agradecer a todos los afiliados y simpatizantes, por su confianza y respaldo obtenido en las elecciones sindicales para la Junta de Personal, gracias a vuestros votos hemos obtenidos dos representantes , hemos subido uno con respecto a la legislatura anterior, nos sentimos satisfechos, y esperamos no defraudar , prometemos trabajo, CRACIAS..

viernes, 25 de mayo de 2012

UNION DE POLICÍA LOCAL Y BOMBEROS DE ANDALUCÍA DE EL PUERTO DE SANTA MARÍA. INFORMA.


---El día 24 de Mayo, recibimos por parte de la Jefatura a través del Inspector, una propuesta para crear una provisión de Destino para el Centro Cívico, este puesto seria de lunes a viernes tanto de mañana como tarde, con una dedicación especial de 300 horas y cubierto por dos agentes de 1 actividad. Dicha propuesta tiene el visto bueno de la UGT, según el correo recibido.
Las funciones a desempeñar por los agentes seleccionados serán las siguientes:
  • Atención ciudadana y así como recepción de denuncias y quejas vecinales sobre asuntos de interés policial.
  • Servir de soporte de la Policía de Barrios en el Distrito Norte.
  • Ofrecer protección al Centro Cívico como dependencia de carácter municipal para uso vecinal.
  • Desconcentración de servicios específicos del Distrito, a los que los Mandos responsables de Barrios deberán atender.
  • Aquellas otras que la Jefatura le designe convenientemente.
Este sindicato ha contestado lo siguiente sobre este tema:
Dada las características del servicio que tienen que prestar los agentes, en este centro, este sindicato considera inapropiado que sea realizado por un solo agente, siempre velando por la seguridad de los agentes, considerando que este servicio debe ser cubierto o prestado por una pareja en el turno de mañana y otra en el turno de tarde, de ofertase deberían de ser cuatro y no dos, con ello queremos informar de que no apoyamos esta oferta.
Nos contesta por parte del Inspector es lo siguiente:
Recibida vuestra propuesta. El problema es que dadas las características del puesto de trabajo de lunes a viernes de mañana y tarde, la Jefatura no se puede permitir el lujo de designar a 4 agentes para tal asunto, ya que resultaría perjudicial para el servicio ordinario, dada la escasez de personal y la congelación de la plantilla municipal hasta el año 2.015.
Esperemos que cuando se cubran las plazas vacantes y podamos contar con una plantilla mayor podamos destinar a más agentes en este servicio.

Este sindicato vuelve a contestar:

Recibida su contestación tenemos que reiterarnos en lo dicho y como usted bien dice ya reconoce que el servicio es deficitario por la falta de personal, lo lógico seria no abrir dicho centro en esas condiciones y buscar otra solución mucho más satisfactoria y sobre todo segura para los agentes de esta policía.
Existen opciones mucho más seguras, sirva esto de nuestro interés en que se pueda montar el servicio pero insistimos lo que queremos es que sea seguro para los agentes que estén en el lugar y no tengamos que lamentar a posteriori alguna desgracia.
Por lo que le comunicamos que este sindicato no apoyara dicho servicio en esas condiciones.

Este sindicato siempre informara a sus afiliados y trabajadores, dando y marcando directrices claras y concisas para que no surjan dudas, esta claro que la provisión de destino provisional para cubrir el centro cívico, no es apoyado por parte de este sindicato, y esta claro la exposición que hacemos ante todo prima la seguridad de los agentes al realizar un servicio…..





martes, 22 de mayo de 2012

Elecciones Sindicales 29 mayo 2012.



Este sindicato se fundo en un proyecto sindical diferenciado, por si, por su independencia y profesionalidad, dialogante, progresista, participativo y apolítico, y lo más importante, fundado desde el respeto, la dignidad y los derechos del trabajador.
Creemos también en la trasparencia y consenso en todas las acciones y actuaciones realizadas por esta Comisión Permanente: declarándose totalmente independiente de cualquier grupo político, económico o de otra naturaleza.
Con los votos a esta candidatura, y con la total seguridad y tranquilidad, nos da a creer firmemente en la consolidación de otra opción sindical en la Policía, lejos de dividirla o debilitarla, la hará más fuerte que nunca lo ha sido.
Nuestra meta de esta carrera electoral, no es otra, que la unión de toda la plantilla en una sola voz reivindicativa, que se haga escuchar por empresa y sindicatos.
Sera de éste entendimiento entre compañeros y sindicato donde saldrá la fuerza que necesitamos para salir de una vez por todas, del estancamiento en que nos encontramos desde hace años.
VOTA UPLB-A

Afíliate, cuanto más seamos, más fuerza tendremos.

El juzgado da la razón al exchófer del alcalde, que quiere volver a su puesto


Eusebio Íñiguez fue apartado de su función en septiembre de 2009 después de haber estado 30 años desempeñando la misma tarea · La jueza considera que el Ayuntamiento no ha justificado su relevo.
El policía local Eusebio Íñiguez Sánchez, que hasta el pasado mes de septiembre del año 2009 desempeñaba el cargo de conductor del coche oficial del alcalde de la ciudad, ha ganado el recurso que presentó en esa misma fecha ante los tribunales, tras haber sido cesado de sus funciones y relegado a conducir otros vehículos municipales ejerciendo como chófer de otros concejales, mientras que la tarea de conductor del coche oficial de Alcaldía se les encomendó a los escoltas del primer edil. 
La titular del Juzgado Contencioso Administrativo número 1 de Cádiz, María Salud Ostos, ha estimado el recurso presentado por Eusebio Íñiguez contra la decisión de la edil de Gobierno y Organización, en diciembre de 2009, denegando la solicitud del conductor en la que solicitaba que se le restituyera en su puesto. La jueza, mediante esta sentencia, da la razón al exchófer y ordena al Ayuntamiento devolverse su cargo como conductor del coche del alcalde, cargo para el que Eusebio fue facultado en el año 1975. 
Según la documentación aportada por el secretario municipal para la resolución de este recurso, el cargo de Eusebio Íñiguez como conductor del alcalde viene recogido en la relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada por el Ayuntamiento en pleno en el año 1994, con el número de puesto 126. Como argumenta la jueza, "la función especial encomendada a este policía local no es otra que la de ser conductor del alcalde" y añade que "así la ha venido desempeñando durante más de treinta años". 
Según se recoge en la sentencia, "cuando a Eusebio Íñiguez se le comunica de forma verbal el 8 de septiembre de 2009 que deja de desempeñar esta función, y unos días más tarde se le asigna la función de conductor de Alcaldía, se está produciendo una alteración radical de la función específica o especial atribuida al recurrente en la RPT". 
En la sentencia se indica, con respecto a la postura municipal, que "se trata de minimizar el cambio argumentando que lo que cambia es el usuario, el alcalde por concejales u otro personal que designa el Gabinete de Alcaldía, cuando precisamente es la persona del alcalde, como máxima autoridad del Ayuntamiento, la que da sentido y contenido a la función especial que le fue asignada". 
La jueza añade que "la adscripción particular del recurrente a ese concreto puesto de trabajo deriva necesariamente de la naturaleza de la función a desempeñar, que no es otra que realizar la función especial de conductor del alcalde, y no de ninguna otra persona o autoridad, una función que deja de desempeñar para ser realizada por un escolta. Es claro que este cambio puede ser realizado por el Ayuntamiento" -argumenta la sentencia- "pero lo ha de hacer por las vías legales que regulan el procedimiento para llevarlo a cabo", es decir, "mediante acuerdo de la Comisión de Gobierno y previo informe de los representantes de Personal y de las secciones sindicales", un procedimiento que según la jueza no se ha respetado. 
También se indica la sentencia que "en el supuesto que nos ocupa, se prescinde de la más mínima motivación que explique, razone y dé a conocer por qué el Ayuntamiento ha decidido encomendar a Eusebio Íñiguez funciones distintas a las correspondientes a su puesto de trabajo, pues se limita a negar que se trate de funciones distintas, lo que no puede ser estimado como cierto". 
La sentencia, por tanto, considera que la decisión municipal de no restablecer a Eusebio en su puesto no se ajusta a derecho, procediendo por tanto a la anulación del decreto que dictó la edil de Organización en diciembre de 2009. 
La sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo ya le ha sido comunicada al Ayuntamiento, aunque ahora cabe presentar un recurso de apelación en el plazo máximo de 15 días. 
Como se argumenta en la decisión judicial, la potestad de autoorganización de la administración es de carácter discrecional, aunque con algunos elementos reglados, ya que según se afirma "la discrecionalidad siempre viene atemperada por elementos reglados", ya que "la discrecionalidad no puede confundirse con la arbitrariedad", se indica.



jueves, 10 de mayo de 2012

SRA. CONCEJALA DE ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE EL PUERTO DE SANTA MARÍA


Esta Sección Sindical, se dirige a VD. Para recordarle que por parte de la U.P.L.B.-A. de El Puerto de Santa María, hemos prestado nuestra colaboración para poder superar esta situación de crisis económica por la que estamos pasando.
En la última reunión mantenida para las previsiones de la feria de primavera 2012 se acordó  la reducción forzosa de una jornada laboral, se  presentó la implantación de unos turnos especiales para el control de botellón y tráfico de carácter voluntario.
Nuestra sorpresa se inicia con la exposición pública de las ordenes AP 2012/296, 297 y 300 solicitando personal voluntario en los turnos especiales para Venta Ambulante, Control de Botellón y Tráfico, indicándose que de no existir personal voluntario estas vacantes serian cubiertas con carácter forzoso en base a los artículos 52 y 53 del Vigente Reglamento de Organización y Servicio,.
Esta sección considera una arbitrariedad que se vulneren los derechos de los agentes de policía, una vez más,  consideramos totalmente injusto el incumplimiento reiterado e intencionado de los preceptos contenidos tanto en los vigentes Acuerdos Reguladores de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario al Servicio del Excmo. Ayuntamiento de El Puerto de Santa María, así como de los Acuerdos para la Reorganización de la Policía Local, donde se contempla de forma clara que los cuadrantes de trabajo anual que recogerá  los turnos de trabajo y que salvo causa debidamente justificada y previa consulta con los representantes del personal e interesados, no podrán ser modificados.
Esto implica que las ordenes anteriormente reseñadas vulneran con total impunidad lo contemplado en los vigentes acuerdos, recordándole que los artículos 52 y 53 del vigente Reglamento se refieren a la provisión de destinos y no guardan ninguna relación con el cambio de los cuadrantes de trabajo.
Nos encontramos con que se está imponiendo de forma obligatoria unos turnos que no están regulados en los vigentes acuerdos, por lo que no se puede determinar en que condiciones han de prestarse los mismos y que derechos lleva inherentes su realización.
En segundo lugar esta sección entiende que de obligar a los agentes a descansar un día de feria, éste debería de coincidir con algunos de los que por su cuadrante le corresponda descansar, no siendo ésta la situación real dado que se ha obligado a descansar en días distintos de los que les correspondía y además en conceptos tales como Asuntos propios y otros, algo que carece de lógica.
Así mismo, denunciar la utilización de agentes en situación de 2ª Actividad como parte del personal de Reten, agentes que no pueden portar armas, y que pasaron a prestar sus servicios como agentes encargados de la seguridad del reten, todo ello con un único objetivo el de aumentar el número de efectivos policiales.
Ante lo expuesto, esta sección reclama a Vd.

Se hace unas ciertas reclamaciones que están publicadas en nuestro tablón  sindical ,para que no vuelva  pasar más e indicar que se registro en el día de hoy en el área de personal.

Puerto de Santa María, a 10 de mayo de 2012




Fdº Presidente de la UPBL-A

domingo, 6 de mayo de 2012

Huelga de autobuses para la Feria.


Tras la reunión de esta mañana entre trabajadores y empresa no se ha llegado a ningún acuerdo. Los trabajadores se han mostrado inflexibles en sus reivindicaciones.
Por tanto, la Feria de El Puerto de este 2012 no tendrá autobuses para ir y venir del Real.
Servicios mínimos
Ante la convocatoria oficial de huelga de los trabajadores de la empresa UTE Daibus, concesionaria de los autobuses urbanos de El Puerto, para los días de Feria de Primavera,  los servicios mínimos consistirán en una autobús por cada una de las líneas ordinarias existentes con el horario de comienzo y finalización de las jornadas habituales y la dotación correspondiente.
Respecto a la feria, se establece el 20% de los servicios establecidos previamente. 
En cuanto a la hora de la salida para el Dispositivo de Feria, desde la Plaza de Toros son los siguientes: Miércoles (Velada) 1 bus en Plaza de Toros desde 20:00 h. a 02:30 retirada. Tiempo de espera estimado: 40 minutos 
Jueves, viernes, sábado y domingo Feria 2 buses en Plaza de Toros desde 12:30 h. a 04:30 h. retirada. Tiempo de espera estimado: 25 minutos
Lunes Feria 2 buses en Plaza Toros desde 12:30 h. a 02:30 h. retirada. Tiempo de espera estimado: 25 minutos



viernes, 4 de mayo de 2012

Los policías locales podrán afiliarse a UGT-A, que nombra a Juan Miguel Martín coordinador general para este colectivo.


SEVILLA, 3 May. (EUROPA PRESS) -
   Los agentes de Policía Local que lo deseen podrán afiliarse a UGT en Andalucía, que, para atender a este colectivo, ha nombrado a Juan Miguel Martín como coordinador en la región del Sindicato Profesional de Policía Local, que se integra en la Federación de Servicios Públicos de dicho sindicato, según ha anunciado UGT-A en un comunicado.
   En su presentación como coordinador, que se ha realizado en la sede de UGT-A y que ha corrido a cargo de la secretaria de la Administración Local del sindicato, Remedios Cárdenas, Martín ha defendido el derecho de los policías locales, en tanto que "trabajadores", a afiliarse a esta organización, una opción que les permitirá contar con "mayores coberturas".
   Por su parte, el coordinador federal de la Policía Local, Manuel López Utrilla, que también ha asistido a la presentación de Juan Miguel Martín, ha calificado de "complicada" la situación actual del colectivo al que representa, que cuenta con "varios frentes abiertos".
   Entre ellos, ha destacado la convocatoria de plazas para ocupar los puestos que quedan vacantes por jubilaciones como su "principal reivindicación", ya que, según ha subrayado, si antes estas bajas "ya no se cubrían", la situación actual es peor a consecuencia de "los recortes de personal y la nula convocatoria de oposiciones por parte de los ayuntamientos".
   Además, López Utrilla ha abogado por reformar la Ley Orgánica 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, al considerarla "obsoleta y caduca", y, de esta manera, "definir mejor las competencias entre la Policía Local, la Policía Nacional y la Guardia Civil".

Un insulto a la inteligencia humana

En el día de ayer saltaba una noticia en prensa en donde se decía que a partir de ahora los policías locales podrán afiliarse al sindicato UGT. Al leer la noticia se decía que habían creado un sindicato “profesional” que se integraba dentro de UGT.

Tiene que estar la cosa muy mala dentro de las tres letras para que hagan esta maniobra de engaño y/o confusión. La UGT “es la que es” aunque ahora quieran enmascararse bajo otras siglas o bajo un paraguas de “profesionalidad”. Resulta curioso que antes renegaran de los sindicatos profesionales, que nos tacharan de amarillos y que ahora para “captar” nuevos afiliados se pongan un disfraz en el que no creen y que además le viene muy grande.
UGT es un sindicato apesebrado, agradecido por las subvenciones que recibe y que salvo raras excepciones no mira por nuestro colectivo. Tuvieron su oportunidad y la perdieron. Ahora vienen con piel de cordero pero bajo esa piel se sigue escondiendo el lobo que mira más por sus intereses personales que por los intereses de los trabajadores.

MOTORADA 2012.