Con votos favorables del Partido Popular, y del Partido Andalucista, con votos en contra del Partido Socialista e Izquierda Unida, y con Abstención de Independientes portuenses, este plan tiene una duración hasta el año 2020.
Tiene unas medidas de Ingreso como son las subidas del IBI rustico o del Urbano hasta un 10% según RDL 20/2011, la subida de la tarifa del impuesto de Vehículos tracción mecánica un 3%, como también la Recogida de Residuos urbanos hasta un 7,8%, tasa de cementerio un 10%, y la tasa de mercado un 40%, como la subida de los precios públicos cultura y teatro hasta un 30%, en fin y otras medidas….
Este Plan tiene unas Medidas de Gastos, en la que esta incluidas las Medidas de Reducción de Costes de Personal, esto nos afectas y se divide;
1.1.
Descripción de la medida: Reducción de horas extraordinarias y gratificaciones.
Contenido: Reducción del 50 % de las horas extraordinarias realizadas por el personal laboral y gratificaciones a funcionarios por servicios prestados fuera del horario habitual a partir del ejercicio 2013. En 2012 se produce un pequeño aumento respecto a las obligaciones reconocidas durante el ejercicio anterior.
1.2.
Descripción de la medida: Reducción de contrataciones laborales temporales.
Contenido: En cuanto a la contratación de personal laboral temporal en los ejercicios 2012 y 2013 se reduce el crédito en un 50% respecto a la dotación presupuestaria del ejercicio 2011 y a partir del ejercicio 2014 en un 10% más. Respecto a las Obligaciones Reconocidas en el ejercicio 2011 se produce un ligero aumento en los ejercicios 2012 y 2013, y a partir de 2014 hay compromiso de reducción en un 17%
1.3.
Descripción de la medida: Reducción de gastos de seguros sociales y asistencia sanitaria de personal.
Contenido: Se reduce un total de 74,1 mil euros mensuales respecto al ejercicio 2012 los gastos de seguros sociales del personal funcionario y laboral por terminación del plazo de vigencia de cotización adicional de Seguridad Social, según R.D. 480/1993 de 2 de abril, del personal funcionario del 8,20% y compromiso de pase a la
Seguridad Social de este personal con la finalización del contrato de asistencia sanitaria, reducción de gastos de asistencia farmacéutica y reducción de costes por incapacidad temporal, aplicable desde el 1 de julio de 2015
1.4.
Descripción de la medida: Reducción de retribuciones de personal funcionario.
Contenido: Se reduce el coste de retribuciones de funcionarios del art. 12 por no dotación de crédito en las plazas de funcionarios que se jubilan desde 2012 hasta el ejercicio 2015.
1.5.
Descripción de la medida: Reducción de retribuciones de personal laboral.
Contenido: Se reduce el coste de retribuciones del personal laboral como consecuencia de la no dotación de crédito en las plazas de laborales que se jubilan entre los ejercicios 2012 a 2022.
1.6.
Descripción de la medida: Ayudas sociales al personal.
Contenido: Compromiso de duplicar la periodicidad en el derecho a la prestación, por la que se conceden las ayudas sociales al personal. Conlleva una reducción del gasto con respecto al ejercicio 2011 en un 25% para el ejercicio 2012 y un 50% a partir de 2013.
1.7.
Descripción de la medida: Eliminación de aportación a Planes de Pensiones.
Contenido: A partir de 2012 se elimina la aportación a planes de pensiones conforme a lo dispuesto en el Real Decreto Ley 20/2011.
1.8.
Descripción de la medida: Reducción de Pensiones a Cargo de la Entidad.
Contenido: A partir de 2012 se reducen las Pensiones a Cargo de la Entidad debido a la jubilación definitiva de dos trabajadores.
1.9.
Descripción de la medida: Reducción de Becas.
Contenido: A partir de 2013 se reduce en un 50% las ayudas concedidas en concepto de Becas de Empleados e Hijos.
1.10.
Descripción de la medida: Eliminación Programas de Productividad.
Contenido: A partir de 2012 se elimina la realización de Programas de Productividad del Personal del Ayuntamiento.
1.11.
Descripción de la medida: Reducción de la Productividad para Mundial de Motociclismo y Feria de Primavera.
Contenido: A partir de 2013 se reducen los gastos derivados de productividad a personal funcionario y laboral con motivo de servicios prestados durante el Mundial de Motociclismo y Feria de Primavera. La reducción supone un 25% de las obligaciones reconocidas en el 2011 a partir del ejercicio 2013.
Este Plan tiene 132 Folios estamos estudiando aun todo el contenido, se seguirá informando a todos y en breves publicaremos dicho plan de ajuste.
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